Author

Adil İbin

Observed names: Adil Ibin, Adil İBİN

Institution: Mersin Üniversitesi

Observed institution: Mersin Üniversitesi

ORCID: 0000-0001-9128-7315

Observed ORCID: 0000-0001-9128-7315

OpenAlex ID: A5004129988

Does Nepotism Trigger Quiet Quitting? A Research on Local Governments

2025 · Umut Uyan, Adil İbin · Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi · 4

A Theoretical Investigation on Intra-Firm Knowledge Sharing: The Roles of Contextual, Relational, and Socio-Cognitive Factors

2022 · Umut Uyan, Musa Şanal, et al. · Advances in knowledge acquisition, transfer, and management book series/Advances in knowledge acquisition, transfer and management book series · 2

Strategies of Migrant Textile Workers in Turkey to Cope with Workplace Bullying: A Qualitative Study

2026 · umut uyan, Adil Ibin · Alanya Akademik Bakış · 1

PDF

Eğitim Kurumlarında Psikolojik Sermayenin İş Tatminine Etkisi: İş’te Mutluluğun Aracılık Rolü

2023 · Umut UYAN, Azmi YALÇIN, et al. · Yönetim Bilimleri Dergisi · 1

PDF

Yapay Zekâ Çağında Yönetim ve Organizasyon Alanında Yeni Yaklaşımlar

2026 · Emrullah Kıpçak, Erkan Sarıkaya, et al.

From assistance to dependence: The nexus between AI dependence and workplace cognitive engagement

2026 · Umut Uyan, Adil İbin · Work

Sivil toplum kuruluşları (STK) liderlerinin üyeler tarafından işi ve kişiyi dikkate alma boyutlarının değerlendirilmesi: Mersin ilinde bir uygulama

2015 · Adil İbin · Çanakkale Onsekiz Mart University AVESIS

Works count: 7

Citation count: 8

H-index: 2

I10-index: