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Nadja Bergmann

Observed names: Bergmann, Nadja, NADJA BERGMANN
ORCID: 0000-0002-1464-1509
Observed ORCID: 0000-0002-1464-1509
OpenAlex ID: A5036681475
Men and Gender Equality: European Insights
2014 · Elli Scambor, Nadja Bergmann, et al. · Men and Masculinities · 204
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Variations of the same? A sectoral analysis of the gender pay gap in Germany and Austria
2018 · Nadja Bergmann, Alexandra Scheele, et al. · Gender Work and Organization · 57
Study on the role of men in gender equality
2013 · Sophia Belghiti-Mahut, Nadja Bergmann, et al. · University of Huddersfield Repository (University of Huddersfield) · 23
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PraxisHandbuch Gender Mainstreaming
2004 · Nadja Bergmann, Irene Pimminger · 11
The Hidden Technological Labour of Service Workers in Health and Beauty Shops
2022 · Janis Lena Meissner, Nicolas Pretterhofer, et al. · Annual Symposium on Human-Computer Interaction for Work (CHIWORK) · 9
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Framing the involvement of men in gender equality in Europe: Between institutionalised and non-institutionalised politics
2014 · Nadja Bergmann, Elli Scambor, et al. · Masculinities & Social Change · 9
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Bewegung im Geschlechterverhältnis? Zur Rolle der Männer in Österreich im europäischen Vergleich
2014 · Nadja Bergmann · 6
Vaterschaft in Männerbranchen: zwischen neuen Arbeitszeitkulturen und traditionellem Erwerbsideal
2020 · Karin Sardadvar, Nadja Bergmann, et al. · GENDER – Zeitschrift für Geschlecht Kultur und Gesellschaft · 5
Men’s share of care for children and professional care
2015 · Elli Scambor, Majda Hrženjak, et al. · Studia Humanistyczne/Studia Humanistyczne AGH · 4
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Work-Like Balance and Fathers in Austria? Empirical Evidence at the Company Level
2016 · Nadja Bergmann, Helene Schiffbänker · Palgrave Macmillan US eBooks · 3
Berufsorientierung und Berufseinstieg von Mädchen in einen geteilten Arbeitsmarkt
2004 · Nadja Bergmann, Maria Gutknecht-Gmeiner, et al. · Econstor (Econstor) · 2
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Jugendliche mit und ohne Berufsausbildung: Eine Studie aus Sicht der Betroffenen
2001 · Nadja Bergmann, Ingrid Putz, et al. · Econstor (Econstor) · 2
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Geschlecht und digitale Transformation in Organisationen: Eine Reflexion partizipativer Ansätze anhand von zwei Fallstudien
2024 · Cornelia Gerdenitsch, Nadja Bergmann, et al. · Arbeit · 1
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Aktuelle Entwicklungen in der aktiven Arbeitsmarktpolitik für Jugendliche – geänderte Einbindung der Sozialen Arbeit?
2014 · Nadja Bergmann · Österreichische Zeitschrift für Soziologie · 1
Watch Out für the Drop-Out! Warum und in welchem Ausmaß Frauen das MINT-Feld verlassen
2025 · Bergmann, Nadja, Nikolatti, Ronja, et al. · Institutional Repository (IHS Vienna)
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Double Barriers on the Path to Equality: Requirements and Challenges for a Feminist Inclusion Policy
2025 · Claudia Sorger, Nadja Bergmann · Springer eBooks
Soziale und psychische Belastungen der Land- und Forstwirt:innen in Österreich. Studie 2025
2025 · Nadja Bergmann, Lisa Danzer, et al.
Doppelte Barrieren auf dem Weg zur Gleichstellung. Anforderungen und Herausforderungen für eine feministische Inklusionspolitik
2024 · Claudia Sorger, Nadja Bergmann · Springer eBooks
Systemrelevant, aber nicht anerkannt ?
2024 · NADJA BERGMANN, ALEXANDRA SCHEELE, et al. · WSI-Mitteilungen
„Wir müssen uns das ja gefallen lassen“ – Beschäftigte im Einzelhandel unter Druck
2024 · Nadja Bergmann, Alexandra Scheele, et al. · Springer eBooks
Care for the Gap! Wo bleiben Männer in der Elementar- und Grundschul(aus)bildung?
2024 · L&R Sozialforschung, Nadja Bergmann, et al.
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Geschlecht im Rahmen der Berufsbildungsforschung: Der kleine Unterschied
2022 · Nadja Bergmann
Dekonstruktion von Geschlechterstereotypen in einer digitalisierten Welt?! Die Perspektive von Jugendlichen, Berufsberater*innen und Unternehmen. Gemeinsamer Forschungsbericht im Rahmen des Projektes „DigiTyps“
2022 · Bergmann, Nadja, Fink, Marcel, et al. · Institutional Repository (IHS Vienna)
"Kind & Job - Wie schaffen Sie das?"
2019 · Claudia Sorger, Nadja Bergmann
Gremien, Jurys, Beiräte und Gender - Sammlung von Beispielen für eine (gender-)gerechtere Vergabe
2018 · Nadja Bergmann, Nicolas Pretterhofer, et al.
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