Get started
Author

Kutay Özdemir

Observed names: Kutay ÖZDEMİR, Özdemir, Kutay, Özdemir, Kutay, 1990- author 148930
ORCID: 0000-0003-0161-148X
Observed ORCID: 0000-0003-0161-148X
OpenAlex ID: A5060922960
Örgütsel davranış alanındaki yönelimler: Örgütsel davranış kongrelerinde sunulan bildirilerin bibliyometrik analizi
2020 · Muhammet Hamdi Mücevher, Zeynep Demirgil, et al. · Kayseri Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi · 4
Eti̇k Li̇derli̇k, İşgören Sessi̇zli̇ği̇ Ve Öznel İyi̇ Oluş Arasindaki̇ İli̇şki̇ni̇n İncelenmesi̇
2018 · Kutay ÖZDEMİR, Ahmet GÜNAY, et al. · Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi · 4
PDF
İş Yeri Farkındalığı: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
2025 · Kutay Özdemir · İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi · 2
PDF
Özür Di̇leme Moti̇vasyonlari Ölçeği̇: Bi̇r Ölçek Uyarlama Çalişmasi
2023 · Kutay Özdemir, Ahmet Sait Özkul · Yalvaç Akademi Dergisi · 2
PDF
The Relationship Between Emotional Intelligence Dimensions and Leadership Practices: a Study on White-collar Employees in Defense Industry
2016 · Kutay Özdemir, Ahmet Sait Özkul · Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi · 2
The managerial turn in sustainable energy research: Mapping the intellectual structure and emerging trends
2026 · Kutay Özdemir · International Journal of Energy Studies · 1
PDF
Koçluğa Dayalı Liderlik: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
2025 · Kutay Özdemir · Sosyal Mucit Academic Review · 1
PDF
The Moderating Role of Optimism in the Relationship Between Academic Self-Efficacy and Unemployment Anxiety: An Explainable AI Approach
2026 · Kutay Özdemir · Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
PDF
A Bibliometric and Thematic Analysis of the Workplace Dignity Literature
2026 · Kutay Özdemir · Uluborlu Mesleki Bilimler Dergisi
PDF
Perceived Dark Triad traits in supervisors and employee voice: A gender-moderated mediation model via emotional manipulation
2026 · Kutay Özdemir · Human Resources Management and Services
PDF
Kadın Çalışanlarda Sessiz İstifa: İşyeri Nezaketsizliği Karşısında Duygusal Zekânın Düzenleyici Rolü
2026 · Kutay ÖZDEMİR, Koray ÇETİNCELİ · Journal of Business Research - Turk
PDF
Çok Boyutlu İşkoliklik Ölçeği: Türkçe Uyarlama, Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması
2026 · Kutay ÖZDEMİR · 3 SEKTÖR SOSYAL EKONOMİ DERGİSİ
PDF
Apologies by gender motivation: Facing shame or avoiding it
2026 · Kutay Özdemir, Hayri Cengiz, et al. · Social Sciences & Humanities Open
Deviant Behaviors Stemming from Workplace Ostracism: The Moderating Role of Psychological Resilience
2026 · Kutay ÖZDEMİR, Koray ÇETİNCELİ · Turkish Studies - Economics Finance Politics
Workplace Mindfulness: A Scale Adaptation Study
2025 · Özdemir, Kutay · İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
Coaching-Based Leadership: A Scale Adaptation Study
2025 · Özdemir, Kutay · Sosyal Mucit Academic Review
Apologies by Gender Motivation: Facing Shame or Avoiding it
2025 · Kutay Özdemir, Hayri Cengiz, et al. · SSRN Electronic Journal
Apologies by Gender Motivation: Facing Shame or Avoiding it
2025 · Kutay Özdemir, Hayri Cengiz, et al. · SSRN Electronic Journal
Works count: 19
Citation count: 16
H-index: 2
I10-index:
Year
Topic
Type