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Ahmed Khalil Ben Ayed

Observed names: A.K. Ben Ayed, Ahmed K Ben Ayed, Ahmed K. Ben Ayed, Ahmed Khalil BEN AYED, Ben Ayed, Ahmed Khalil
ORCID: 0000-0002-4083-1875
Observed ORCID: 0000-0002-4083-1875
OpenAlex ID: A5082232712
Continuance commitment and turnover: Examining the moderating role of negative affectivity and risk aversion
2010 · Christian Vandenberghe, Alexandra Panaccio, et al. · Journal of Occupational and Organizational Psychology · 68
The role of negative affectivity in the relationships between pay satisfaction, affective and continuance commitment and voluntary turnover: A moderated mediation model
2014 · Alexandra Panaccio, Christian Vandenberghe, et al. · Human Relations · 50
Time‐based differences in the effects of positive and negative affectivity on perceived supervisor support and organizational commitment among newcomers
2018 · Christian Vandenberghe, Alexandra Panaccio, et al. · Journal of Organizational Behavior · 43
Passive leadership, role stressors, and affective organizational commitment: A time-lagged study among health care employees
2013 · Denis Chênevert, Christian Vandenberghe, et al. · European Review of Applied Psychology · 42
Employees’ psychological empowerment and performance: how customer feedback substitutes for leadership
2018 · Sylvie Guerrero, Denis Chênevert, et al. · Journal of Services Marketing · 39
Job scope, affective commitment, and turnover: The moderating role of growth need strength
2013 · Mahmood Shafeie Zargar, Christian Vandenberghe, et al. · Journal of Occupational and Organizational Psychology · 36
Social Comparisons, Self-Conceptions, and Attributions: Assessing the Self-Related Contingencies in Leader-Member Exchange Relationships
2019 · Émilie Lapointe, Christian Vandenberghe, et al. · Journal of Business and Psychology · 34
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Supervisor commitment to employees: Does agreement among supervisors' and employees' perceptions matter?
2014 · Guylaine Landry, Christian Vandenberghe, et al. · The Leadership Quarterly · 19
Getting credit for OCBs: potential costs of being a good actor vs. a good soldier
2017 · Magda B. L. Donia, Gary Johns, et al. · European Journal of Work and Organizational Psychology · 12
Affective commitment and proactive behavior: the roles of Autonomous Motivation and Team Communication Climate
2024 · Ahmed K. Ben Ayed, Wei-Gang Tang, et al. · Current Psychology · 7
Régimes collectifs de rémunération variable, justice organisationnelle et engagement
2013 · Isabelle Caron, Ahmed Khalil Ben Ayed, et al. · Relations industrielles · 7
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Recherche de feedback et performance au travail : l’effet modérateur des orientations vers les objectifs
2018 · A.K. Ben Ayed, C. Vandenberghe · Psychologie du Travail et des Organisations · 6
Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
2018 · A.K. Ben Ayed, C. Vandenberghe · Psychologie du Travail et des Organisations · 5
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail
2019 · Ahmed Khalil Ben Ayed, Christian Vandenberghe · Le travail humain · 3
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Engagement envers le supérieur et recherche de feedback négatif : le rôle des variables de statut du supérieur
2019 · A.K. Ben Ayed, C. Vandenberghe · Psychologie du Travail et des Organisations · 2
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Collective Incentive Plans, Organizational Justice and Commitment
2013 · Isabelle Caron, Ahmed Khalil Ben Ayed, et al. · SSRN Electronic Journal · 2
Le rôle modérateur des orientations vers les objectifs dans la relation entre l’envergure de poste et l’engagement organisationnel
2017 · A.K. Ben Ayed, C. Vandenberghe · Psychologie du Travail et des Organisations · 1
The yuck factor: the effect of functional food product categories and information cues on consumer disgust
2026 · Hédia El Ourabi, Marc A. Tomiuk, et al. · Journal of Foodservice Business Research
Estresantes de los roles y desempeño prosocial: el efecto del agotamiento emocional y el compromiso laboral
2019 · Ahmed Khalil Ben Ayed, Christian Vandenberghe · Le travail humain
Le Mentorat envers les Consultants Salariés du Secteur du Conseil en Management : Levier de Fidélisation ou Source d’Opportunités Externes ?
2018 · Caroline TILLOU, Ahmed Khalil BEN AYED, et al. · Management international
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Le mentorat envers les consultants salariés du secteur du conseil en management: Levier de fidélisation ou source d’opportunités externes ?
2015 · Caroline Tillou, Ahmed Khalil Ben Ayed, et al. · RePEc: Research Papers in Economics
Negative Affectivity, Commitment, Pay Satisfaction and Turnover: Moderated Mediation Relationships
2012 · Ahmed Khalil Ben Ayed, Christian Vandenberghe, et al. · PsycEXTRA Dataset
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