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Dinámicas de aprendizaje organizativo

Year: 2004

Type: article

Abstract: En la actualidad, una de las corrientes teoricas con mayor proyeccion en la Direccion de Empresas es la Vision de la Empresa basada en el Conocimiento (Conner, 1991; Kogut y Zander, 1992, 1996; Grant, 1996; Spender, 1996; Bueno, 2002). Dentro de sus planteamientos, los procesos de creacion y transferencia de conocimiento resultan criticos para la creacion de valor y la supervivencia de la empresa. Durante la ultima decada, diversas propuestas han abordado esta problematica. Este trabajo realiza una revision critica de las mismas, extrayendo sus fundamentos conceptuales (las dimensiones del conocimiento, las conexiones entre e intra niveles, y la logica dual del aprendizaje organizativo), aportando una guia para posteriores estudios en este campo.

Source: Boletín económico de ICE, Información Comercial Española

Authors: Pedro López Sáez, Gregorio Martín de Castro, José Emilio Navas López

Language: Spanish

Topic: Innovation and Knowledge Management

Subfield: Strategy and Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W138708918

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