Rigor e Relevância: que papel num modelo de referência para a Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos?
Year: 2011
Type: article
Abstract: A formação em Psicologia, e de um modo mais específico em Psicologia das Organizações, do Trabalho e dos Recursos Humanos, é objecto de reflexão neste artigo. Um modelo de referência para a mesma é aqui apresentado, sendo dada particular saliência a duas das suas características: rigor e relevância. Neste contexto, é ainda discutida a ligação entre formação científica e desempenho profissional.
Source: Psychologica
Authors: Duarte Gomes, Teresa Antunes
Institution: University of Coimbra
Language: Portuguese
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W1515062741