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Empowerment en grupos de trabajo en organizaciones mexicanas: motivación, trabajo en equipo y desempeño

Year: 2006

Type: article

Abstract: Un modelo de empowerment grupal en el contexto\nde las organizaciones mexicanas es propuesto y\nprobado empíricamente. El constructo de\nempowerment grupal se ha estudiado en un menor\ngrado; sin embargo, la motivación en el grupo es\nun elemento crucial para la efectividad del grupo.\nAdemás, no se encontró estudio alguno del \nempowerment grupal en el contexto de la organización\nmexicana. Un enfoque de modelación de ecuaciones\nestructurales, Partial Least Squares (PLS), se\nutilizó para probar las hipótesis propuestas. Los\nresultados del estudio incrementan el trabajo conceptual\ndel empowerment grupal y contribuyen a\nla corriente teórica de efectividad del grupo de trabajo.

Source: REMERI - Red Mexicana de Repositorios Institucionales

Authors: Joel Méndoza Gómez, Ricardo Flores Zambada

Language: Spanish

Topic: Team Dynamics and Performance

Subfield: Social Psychology

Field: Psychology

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: green

OpenAlex ID: W1515699822

FWCI:

Cites: 21

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