Work

Perceived organizational support, job characteristics and intrinsic motivation as antecedents of organizational citizenship behaviours of nurses

Year: 2012

Type: article

Abstract: Peu de recherches se sont penchées sur les liens entre motivation intrinsèque, caractéristiques du travail et comportement de citoyenneté organisationnelle. Cet article vise à combler cette lacune. Afin d’examiner les relations entre ces variables, nous nous appuyons sur la théorie de l’échange social. Les résultats montrent que le support organisationnel perçu, les caractéristiques du travail et la motivation intrinsèque sont de bons prédicteurs du comportement de citoyenneté organisationnel.

Source: Cairn.info

Authors: Sabine Pohl, Letizia Dal Santo, Adalgisa Battistelli

Language: English

Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: green

OpenAlex ID: W1519559087

FWCI:

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