Year: 2014
Type: article
Abstract: Actualmente, nadie pone en duda que las empresas familiares tienen unas características (familiaridad o dynamic familiness) que les diferencian de otras empresas. Incluso, se llega a demostrar que consiguen resultados superiores a largo plazo. Sin embargo, se desconocen muchas cuestiones sobre los procesos que les permiten lograr esta condición. En este trabajo, se pretende arrojar luz utilizando el concepto de rutinas organizativas basándonos en la teoría de capacidades dinámicas y un caso de estudio de una empresa representativa del colectivo de empresas familiares en España, el Grupo Yllera
Institution: Universidad de Valladolid
Language: Spanish
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W1530063878