Vad lockar studenter till arbetsplatser? – en studie om arbetsmotivation och egenskaper hos en framtida attraktiv arbetsplats
Year: 2015
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Denna tvärsnittsstudie syftade till att kartlägga vad studenter på samhällsvetenskapliga fakulteten i Lund ansåg var viktiga egenskaper på en framtida attraktiv arbetsplats, samt att undersöka vilken arbetsmotivation de hade och om samband mellan dessa fanns. Studien utredde även om skillnader mellan män och kvinnor förelåg. Forskningsmetoden var surveyundersökning och data samlades in genom bekvämlighetsurval. Totalt deltog 107 kvinnor och 107 män. Enkäten bestod av en öppen rangordningsfråga om viktiga egenskaper hos en framtida attraktiv arbetsplats samt 12 självskattningsfrågor om arbetsmotivation. Undersökningen utgick från självbestämmandeteorin för att analysera motivation, och forskning inom arbetsklimat och employer branding vid analysen av de egenskaper som försöksdeltagarna ansåg var viktiga hos en framtida attraktiv arbetsplats. Resultatet visade att det fanns en skillnad i vad män och kvinnor ansåg var viktiga egenskaper på en framtida attraktiv arbetsplats och även en signifikant skillnad i vilken arbetsmotivation de hade. I studien undersöktes även ifall det förelåg samband mellan ålder och motivation och resultaten visade att så var fallet. En slutsats som kunde dras var att både de manliga och kvinnliga studenterna värderade ett bra arbetsklimat och intressanta arbetsuppgifter högt som viktiga egenskaper på en framtida attraktiv arbetsplats.
Authors: Amanda Tornell, Kajsa Hedegren
Language: Swedish
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W1534920534