Work

BIG 5 & Dirty Dozen - En analys av UGL-handledares personlighet

Year: 2015
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Handledare vars uppgift är att hjälpa ledare till personlig utveckling i gruppdynamiska\nsammanhang förväntas vara både prosocial och ha en ”agentisk stil” (i.e.,\nextroverta, öppna för nya erfarenheter, hög självkänsla och emotionellt stabila).\nEn ”agentisk stil” har tidigare associerats till mörka och manipulativa personlighetsdrag.\nSyftet var att undersöka om handledares ”agentiska stil” är relaterad till\nmörka drag med exploatering och manipulation av deras omgivning. 153 handledare\nsjälvrapporterade personlighet och självkänsla via en webbenkät. Korrelationsanalyser\ngjordes mellan variablerna. I motsats till tidigare studier visade det\nsig att handledarnas mörka drag var negativt associerade till deras ”agentiska\ndrag”. Slutsatsen är att arbetsuppgifter som ställer krav på högt prosocialt beteende\nkan leda till en ”agentisk stil” utan manipulativt beteende.
Language: Swedish
Field: Psychology
Open Access status: green
OpenAlex ID: W1676841910
FWCI:
Cites: 43
Cited by:
Related to: 10