Publieke- of private baanvoorkeur?
Year: 2015
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: In HRM wordt de Person-Organisation Fit (PO-fit) steeds belangrijker: de mate waarin medewerker en organisatie bij elkaar passen. De taak van HRM is om deze PO-fit zo optimaal mogelijk met elkaar af te stemmen. In dit onderzoek is gekeken waar de baanvoorkeur voor de publieke sector of juist de private sector onder studenten vandaan komt aan de hand van percepties, persoonlijkheid en werkmotivatie.
Author: S.A. Schouten
Language: Dutch
Topic: Employer Branding and e-HRM
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W1815150270