Gestão em contexto internacional : experiências de expatriação e repatriação e a conciliação com a vida privada e familiar
Year: 2013
Type: dissertation
Abstract: Num mundo globalizado e onde as empresas enfrentam a necessidade de se internacionalizarem, existe cada vez mais a necessidade de expatriar colaboradores por forma a responder às necessidades dos mercados externos. Nesses mercados é exigido que os trabalhadores desempenhem na perfeição os seus papéis, quer no mundo do trabalho quer no seio familiar. A tentativa de conciliar o trabalho e a família torna-se crescentemente num desafio para os trabalhadores e para as empresas que tentam práticas que possam facilitar essa conciliação. No entanto, nem sempre é fácil manter os expatriados nos países de destino, existindo ainda bastantes regressos prematuros. O regresso parece fácil à primeira vista, mas não o é. A readaptação ao país de origem e a diminuição salarial, a perda de estatuto e de responsabilidades, parecem ser algumas das principais dificuldades da integração dos indivíduos. Para percebermos os conceitos explorados foi feita uma revisão da literatura, destacando o que já foi estudado a este respeito. Este estudo tem por objetivo compreender as dificuldades que advêm da tentativa desta conciliação e que estratégias são definidas, quer pelas famílias quer pelas empresas, para ultrapassar os obstáculos. Para tal, selecionou-se para objeto de estudo um grupo de expatriados e repatriados. A recolha de informação qualitativa obteve-se através da realização de entrevistas semiestruturadas a dez expatriados e dez repatriados, onde a maioria é do sexo masculino e apenas um elemento é do sexo feminino. Dos resultados obtidos foi possível extrair as seguintes conclusões: (1) a preparação para a expatriação por parte das empresas, aos expatriados e às suas famílias, é deficitária. Identificamos que a preparação dada não é a adequada e que os próprios colaboradores entendem que deviam ser melhor preparados. A preparação é normalmente feita pelo próprio expatriado; (2) a repatriação ainda é menosprezada pela maioria das empresas; (3) as empresas tendem a ter algum desconhecimento sobre práticas de conciliação entre o trabalho e a vida familiar relacionadas com a expatriação.
Author: Jorge Ricardo Oliveira Silva
Language: Portuguese
Subfield: Communication
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W193347542