Work

Grado De Supervisión Como Variable Moderadora Entre Liderazgo Y Satisfacción, Motivación Y Clima Organizacional

Year: 2010

Type: article

Abstract: El objetivo de esta investigación es mostrar el impacto del Grado de Supervisión como variable moderadora de la relación entre liderazgo, motivación, satisfacción y clima organizacional.En este estudio, Grado de Supervisión se conceptualizó como un constructo con dos polos, estrecho o lejano.De acuerdo con esto, se dará una supervisión estrecha cuando el líder pase mucho tiempo con sus colaboradores y tenga gran influencia sobre cómo ejecuten su trabajo.El caso contrario daría cuenta de una supervisión lejana.Los resultados encontrados evidencian que el impacto del liderazgo sobre variables como la motivación, satisfacción y clima laboral está fuertemente mediada por Grado de Supervisión.Finalmente, se discute la relevancia de este efecto moderador en el ejercicio del liderazgo de los ingenieros que ejercen tanto una supervisión directa como indirecta.

Source: Ingeniare. Revista chilena de ingeniería

DOI: 10.4067/s0718-33052010000100003

Authors: Alejandro Adrián Cuadra-Peralta, Constanza Beatriz Veloso-Besio

Institution: University of Tarapacá

Language: Spanish

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W1967544868