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Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado

Year: 2014

Type: article

Abstract: RESuMENEste estudio pretende valorar las relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral.Para ello se trabajó con un diseño correlacional y una muestra de 45 trabajadores de una pequeña empresa privada y se aplicó el Perfil Organizacional de Liker y la Escala de Satisfacción en el Trabajo de Warr, Cook y Wall.Los resultados indican que existen relaciones moderadas no significativas entre las variables, pero entre las dimensiones de flexibilidad y reconocimiento existen relaciones más fuertes y significativas con la satisfacción laboral.Además, se encontraron diferencias significativas entre los varones y las mujeres, entre el grado de instrucción y el área de trabajo del personal evaluado.Se concluye, por tanto, que el clima organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de manera moderada.

Source: Ciencia & trabajo

DOI: 10.4067/s0718-24492014000300010

Authors: Walter L Arias Gallegos, Gabriela Arias Cáceres

Institutions: Universidad Católica San Pablo, Universidad Nacional de San Agustin de Arequipa

Language: Spanish

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W1983805807