Year: 2011
Type: article
Abstract: Resumé Les méthodes de management font souvent appel au dialogue avec les salariés pour mieux les enfermer ensuite dans des procédures et des normes. Cette manipulation de la parole, ou dérision, est porteuse de violence : elle nie la subjectivité de l’être humain, détruit la confiance en l’autre et le goût du travail bien fait.
Source: Revue Projet
DOI: 10.3917/pro.323.0069
Author: Éric Faÿ
Language: French
Subfield: Strategy and Management
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2009081631