Year: 2009
Type: article
Abstract: Résumé Une stratégie de la diversité crée de la confiance parmi les partenaires de l’entreprise et améliore la performance. Elle nécessite une double politique, interne et externe. Il faut fidéliser les salariés et séduire les autres parties prenantes pour se rapprocher d’un modèle d’entreprise équitable.
Source: Management & Avenir
DOI: 10.3917/mav.028.0408
Author: Éric Vatteville
Institution: Université de Rouen Normandie
Language: French
Subfield: Gender Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2010989765