Year: 2012
Type: article
Abstract: Résumé Parmi les différentes acceptions du « management hors-sujet », cet article défend l’idée que le management devrait prendre ses distances d’un sujet dont sa mission l’oblige à influencer les comportements. Même si tout pousse à mettre le sujet au centre de l’action managériale, il existe de sérieuses impasses à cette approche. Prendre ses distances vis-à-vis du sujet reviendrait à donner une place plus importante aux autres, au temps et à d’autres approches de la vie sociale qui en révèlent plus de nuances et de subtilité.
DOI: 10.3917/nrp.013.0093
Author: Maurice Thévenet
Institution: University of Chicago
Language: French
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2032490600