Year: 2001
Type: article
Abstract: Résumé L’existence d’une surrémunération des travailleurs du secteur public péruvien par rapport aux travailleurs du secteur privé est examinée à partir d’une analyse de l’enquête Enaho, la dernière disponible en matière de l’emploi. Après avoir constaté qu’une comparaison des niveaux moyens de revenu donnait un avantage très large aux salariés du secteur public, on met en évidence que ces différences étaient largement dues aux caractéristiques particulières des travailleurs du secteur public, en moyenne plus âgés, plus qualifiés que leurs homologues du secteur privé. L’analyse économétrique effectuée confirme les résultats déjà obtenus pour le Pérou avec l’enquête LSMS de 1985-1986 par Stelcner, Van der Gaag et Vijverberg en 1988. Les salariés du secteur public reçoivent une rémunération inférieure à celle des travailleurs du secteur privé ayant les mêmes caractéristiques. D’autres facteurs, davantage liés à la discrimination ethnique et à la protection dans l’emploi, apparaissent comme ayant autant sinon plus d’importance que l’appartenance au secteur public dans l’équation de gains.
Source: Autrepart
Author: Javier Herrera
Language: French
Subfield: Economics and Econometrics
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2070464299