Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada
Year: 1992
Type: article
Abstract: Ressources ethniques et égalité des chances : les entreprises indo-pakistanaises en Grande-Bretagne et au Canada Trevor P. JONES et David MCEVOY La création d'entreprises par les immigrants du sous-continent indien est une réponse à une situation de marginalisation, plus qu 'une prédisposition culturelle au commerce. Moins avantageuse que l'enclave ethnique à la cubaine, cette concentration de petits entrepreneurs à la limite de la survie ne parlant pas anglais, discriminés par les banques, les assurances et autres acteurs-clé correspond plutôt à un enfermement. Une étude de onze localités donne quatre types de profils du plus étroitement spécialisé au plus intégré. Dans la réalité (cas de Bradford), la progression est rarement verticale et les responsabilités sont circonscrites à quelques activités de restauration, secteur textile, débits de tabac. Par comparaison, la société canadienne (Toronto, Montréal, Vancouver) est plus ouverte, moins discriminante, plus favorable économiquement aux Asiatiques qui sont au départ plus qualifiés. La politique encourageante et légitimant les dirigeants canadiens contribue à créer un climat favorable, mais le contexte local interdit les généralisations et chaque cas mérite une étude locale spécifique.
Language: French
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2083465962