Att få dom att förändras : Jobbcoaching för arbetslösa i socialfondsprojekt
Year: 2011
Type: report
Abstract: Att få dom att förändras. Jobbcoaching för arbetslösa i socialfondsprojekt analyserar vad det innebär när en företeelse som coaching färdas från företagsvärlden, dvs. amerikanskt näringsliv och landar i svensk offentlig sektor, dvs. i ESF-projekt riktade till arbetslösa. Jobbcoaching inom dessa projekt blir en blandning av idéer och tankesätt från beteende-, kognitiv och humanistisk coaching samt traditionell yrkesvägledning. En central slutsats är att jobbcoaching förbiser orsaker till arbetslöshet som ligger utanför den arbetslöse. Om man vill förändra hindrande strukturer är inte jobbcoaching en metod som syftar till detta utan snarare till att individerna ska anpassa sig till rådande strukturer, dvs. dominerande normer och föreställningar om hur människor bör vara och bete sig för att vara anställningsbara. I rapporten föreslås en ömsesidig kompensatorisk coachingsmodell som utgår från ett flerdimensionellt förhållningssätt till arbetslöshetsproblematiken. Ömsesidig anpassning av både individ och arbetsliv bör fokuseras snarare än endast en enkelriktad anpassning av individen. Den omgivande miljön; organisationers, samhällets och politikens inflytande på människors möjligheter att få ett arbete måste tas i beaktande.
Authors: Åsa-Karin Engstrand, Viktor Vesterberg
Language: Swedish
Topic: Coaching Methods and Impact
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2101542164