Determinanten betrieblicher Innovation: Partizipation von Beschäftigten als vernachlässigter Einflussfaktor **
Year: 2007
Type: article
Abstract: Die wenigen empirischen Untersuchungen, die bisher zum Zusammenhang zwischen der Partizipation von Beschaeftigten und dem unternehmerischen Innovationserfolg durchgefuehrt wurden, zeigen kein einheitliches Ergebnis. Dies liegt zum einen an unterschiedlichen Abgrenzungen des Partizipationsbegriffs und zum anderen an verschiedenen Untersuchungsmethoden. In diesem Beitrag wird ausgehend von einem breiten Partizipations-begriff, der sowohl die betriebliche Mitbestimmung durch den Betriebsrat als auch Beteili-gungsformen im Bereich der Arbeitsgestaltung und des Wissensmanagements umfasst, fuer einen repraesentativen Datensatz nordhessischer Unternehmen (N=1.781, n=529) untersucht, ob Partizipation Innovation determiniert. Die Ergebnisse legen nahe, dass gesetzliche betriebliche Mitbestimmung durch Betriebsraete weder positive noch negative Auswirkungen auf die Innovationstaetigkeit eines Unternehmens hat. Partizipative Arbeitsgestaltung sowie beteili-gungsorientiertes Wissensmanagement zeigen sowohl hinsichtlich des Auftretens als auch der Intensitaet von Produkt- und Prozessinnovationen positive Effekte.
Authors: Lorenz Blume, Wolfgang Gerstlberger
Institution: University of Kassel
Language: German
Topic: Labor Movements and Unions
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2138437874