Work

Co-creatie van Verandering

Year: 1999

Type: dissertation

Abstract: Wierdsma heeft een Methodiek ontwikkeld voor Collectieve Competentieverhoging (MCC). Het model is ontstaan door zijn uitgebreide ervaring met maatwerkopleidingsprogramma's te koppelen aan het systeemdenken van Beer en Checkland en aan denkbeelden van auteurs die vanuit het sociaal-constructionisme naar organisaties kijken en dit toe te passen op collectief leren ten behoeve van transactioneel organiseren.

Source: Research portal (Tilburg University)

Author: André F.M. Wierdsma

Language: English

Topic: Organizational Learning and Leadership

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

Open Access status: green

OpenAlex ID: W2149787049

Cites:

Cited by: 26

Related to: 10