Problemlösning i små grupper: tilldelade rollers betydelse för prestation och tillfredsställelse
Year: 2015
Type: article
Abstract: En experimentell studie om huruvida intellektuell\nproblemlösning i små grupper påverkas av gruppmedlemmarnas roller.\nHuvudhypotesen var att gruppens prestation försämras om\ngruppmedlemmarna tilldelas roller med olika ansvarsområden.\nFörsöksdeltagarna (N = 54) löste ett intellektuellt bokstav-till-sifferproblem i\ngrupper om tre personer. Ingen skillnad i prestation uppmättes mellan\ngrupperna där gruppmedlemmarna tilldelats roller och grupperna där\ngruppmedlemmarna ej tilldelats roller. Gruppernas prestation korrelerade\ndäremot positivt med hur väl gruppmedlemmarna kände varandra före\nexperimentet. Gruppmedlemmarna som ej tilldelats roller var även mer\ntillfreds och mer positiva till varandra än de som hade tilldelats roller.\nTillämpningen av dessa resultat är att personerna i en liten grupp behöver\nlära känna varandra väl för att tillsammans bli högpresterande och att roller\nej bör användas i små grupper. Även ytterligare hypoteser, slutsatser och\nimplikationer diskuteras.
Author: Thomas Luvö
Language: Swedish
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2172588717