Une comparaison de deux modèles institutionnels de gestion des conflits individuels du travail : l’échevinage et le paritarisme
Year: 2005
Type: conference-paper
Author: Schoenaers, Frédéric
Institution: University of Liège
Language: French
Topic: Legal and Labor Studies
Subfield: Industrial relations
Domain: Social Sciences
Open Access status: closed
OpenAlex ID: W2225225396
