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Transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências organizacionais em subsidiárias de empresas multinacionais brasileiras

Year: 2010

Type: article

Abstract: Para as multinacionais emergentes, o desenvolvimento de competências em subsidiárias, assim como sua capacidade de transferência e aprendizagem é fonte de importante vantagem competitiva. Este estudo objetiva compreender os processos de desenvolvimento, transferência e reconhecimento das competências das subsidiárias de multinacionais emergentes. Foi feito um survey com empresas multinacionais brasileiras e suas subsidiárias. Os resultados mostraram a importância das variáveis ambiente externo para a transferência, desenvolvimento e reconhecimento de competências. Deve ser salientada a necessidade de iniciativas das subsidiárias para o reconhecimento das competências desenvolvidas em subsidiárias estrangeiras.

Source: Portuguese National Funding Agency for Science, Research and Technology (RCAAP Project by FCT)

Authors: Felipe Mendes Borini, Maria Tereza Leme Fleury, Afonso Fleury

Institutions: Escola Superior de Propaganda e Marketing, Universidade de São Paulo, Fundação Getulio Vargas

Language: Portuguese

Topic: Innovation and Knowledge Management

Subfield: Strategy and Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Industry, innovation and infrastructure

Open Access status: green

OpenAlex ID: W2235785479

FWCI: 0.827

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