¿Qué prácticas organizacionales saludables son más frecuentes en las empresas? Un análisis cualitativo
Year: 2011
Type: article
Abstract: El objetivo de este trabajo es conocer qué prácticas organizacionales \nsaludables, implementadas desde la Gestión de Recursos Humanos (GRH), \nson más frecuentes en las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs). \nBasándonos en las categorías propuestas en el Modelo HERO (Healthy \nand Resilient Organizations; Salanova, Llorens, Cifre, y Martínez, 2012) y \nen el proyecto europeo ERCOVA (2004) se analizaron 32 entrevistas \nsemiestructuradas realizadas a gerentes y/o responsables de Recursos \nHumanos de PyMEs de la Comunidad Valenciana. A través de análisis de \ncontenido, la información se categorizó para posteriormente evaluar la \nfrecuencia de las categorías en las respuestas dadas por los agentes clave. \nDe acuerdo a lo esperado, la práctica de comunicación fue la más \nfrecuente (100%) en las PyMES. En segundo lugar, la práctica de \ndesarrollo de habilidades (81.3%) y en tercer lugar, la salud y seguridad \nlaboral (81.3%). Finalmente se discuten los resultados desde el Modelo \nHERO, así como sus aplicaciones teóricas y prácticas.
Authors: Hedy Acosta, Marisa Salanova, Susana Llorens
Language: Spanish
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2262919235