Organisaation X työhyvinvoinnin edistäminen kuntokartoituksia ja interventioita kehittämällä
Year: 2012
Type: article
Abstract: Tiivistelmä \n \nOpinnäytetyö on tehty JAMK:n Hyvinvointipalvelutoiminnan oppimiskeskus, HYVIpisteen yhteistyöorganisaation henkilöstön kuntokartoitusten ja työhyvinvointia edistävien interventioiden seurantana ja kehittämisenä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli analysoida ja verrata organisaation (30-63v, miehiä 2, naisia 22, yhteensä n=24) henkilöstön kuntokartoitusten tulosten kehittymistä vuosina 2010-2011 sekä kehittää kuntokartoituspat-teristoa ja työhyvinvointia edistäviä interventioita. \n \nKuntokartoitusten arviointimenetelminä olivat Orton selän suoritustestistöä, puristusvoimamittausta ( Jamar ), jalkadynamometriä ( Newtest ), tasapainomittauksia ( Flamengo –seisonta, Kelan koordinaatiotestistö ), UKK –kävelytestiä, painoindeksiä, verenpaineen mittauksia ja asiakaspalautteita. Ohjattuina työhyvinvointia edistävinä interventioina käytettiin allasharjoittelua (1x/vko), kuntosaliharjoittelua (1x/vko) ja taukoliikuntaa ( 1x/vko, 4:ssä eri työyksikössä ) 9kk:n aikana, joista kerättiin asiakaspalautteita kaksi kertaa vuodessa. Arviointimenetelmien –ja työhyvinvointia edistävien interventioiden toteutus tapahtui osana fysioterapeuttiopiskelijoiden työharjoittelua. \n \nKuntokartoituksissa tulokset kehittyivät eniten Orton selän suoritustestistön; yläraajojen staattinen testi, vatsalihasten toistosuoritus ja toistokyykistys, dynaaminen tasapaino, alaraajojen ojennusvoima 90 - ja 130 asteen polvikulmilla sekä UKK -kävelytesti. Asiakaspalautteiden perusteella työhyvinvointia edistävien ohjattujen interventioiden toteutus oli myönteistä. \n \nOpinnäytetyön tuloksena kehitettiin kartoituspatteristo ja työhyvinvointia edistävien interventioiden tehosta-misohjelma. Kartoitusmenetelmiksi muodostuivat Orton selän suoritustestistö, Kehon koostumusmittaus (Body Compositon Analyzer –laitteella ), verenpaineen mittaus, Kelan koordinaatiotesti, Alpha Fit –aikuisten terveyskuntotestistö sekä Firstbeat –hyvinvointianalyysi. Työhyvinvointia edistäviin interventioihin lisättiin teematapaamiset 8-10x lukuvuodessa 3 viikon välein. Kehittämisen taustalla olivat teoreettinen viitekehys, kuntokartoitusten tulokset ja asiakaspalautteet.
Source: Theseus (Ammattikorkeakoulujen)
Author: Juuso Sillanpää
Language: Finnish
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2270124299