Työn vaatimusten ja oikeudenmukaisen johtamisen yhteys hyvinvointiin sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työntekijöillä: koherenssin tunne välittävänä tekijänä
Year: 2009
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työolotekijöiden (työn määrälliset vaatimukset ja oikeudenmukainen johtaminen) yhteyttä hyvinvointiin ja koherenssin tunteeseen. Hyvinvointia kuvattiin uupumusasteisella väsymyksellä, työtyytyväisyydellä ja yleisellä terveydentilalla. Lisäksi tutkittiin koherenssin tunteen yhteyttä hyvinvointiin ja koherenssin tunteen välittävää roolia työolotekijöiden suhteessa hyvinvointiin. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimi työn vaatimusten ja voimavarojen malli (Job Demands-Resources (JD-R) model; esim. Bakker & Demerouti, 2007).\n\nTutkimus perustuu vuonna 2002 kerättyyn tutkimusaineistoon, joka käsittää neljän kunnan (Karjaa, Loviisa, Parainen ja Toijala) sosiaali- ja terveydenhuoltoalat. Yhteensä 560 sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla työskentelevää henkilöä osallistui kyselytutkimukseen. Hanke kuului Suomen Akatemian terveydenhuoltotutkimuksen tutkimusohjelmaan (TERTTU).\n\nTyöolotekijöiden, hyvinvoinnin ja koherenssin välisiä yhteyksiä analysoitiin hierarkkisella regressioanalyysilla. Tulokset osoittivat hypoteesien mukaisesti, että työn määrälliset vaatimukset olivat yhteydessä uupumusasteiseen väsymykseen ja tyytymättömyyteen työssä. Oikeudenmukainen johtaminen oli puolestaan yhteydessä kaikkiin tutkittuihin hyvinvointitekijöihin. Mitä oikeudenmukaisemmaksi johtaminen arvioitiin, sitä vähemmän koettiin väsymystä ja sitä tyytyväisempiä oltiin työhön ja sitä paremmaksi arvioitiin yleinen terveydentila. Oletusten vastaisesti työn määrällinen kuormitus ei ollut yhteydessä yleiseen terveydentilaan.\n\nTyöolotekijät olivat myös yhteydessä koherenssin tunteeseen; työn määrälliset vaatimukset negatiivisesti ja oikeudenmukainen johtaminen positiivisesti, kuten oletettiin. Lisäksi hypoteesin mukaisesti koherenssin tunne oli negatiivisesti yhteydessä väsymykseen ja positiivisesti terveyteen ja työhön liittyvään tyytyväisyyteen. Koherenssin tunne toimi myös välittävänä tekijänä oletusten mukaisesti. Ensinnäkin koherenssin tunne välitti osittain työn määrällisten vaatimusten suhdetta uupumusasteiseen väsymykseen ja työtyytyväisyyteen sekä toiseksi oikeudenmukaisen johtamisen suhdetta uupumusasteiseen väsymykseen ja työtyytyväisyyteen. Lisäksi oikeudenmukaisen johtamisen suhde yleiseen terveydentilaan näytti välittyvän täysin koherenssin tunteen kautta. Oletusten vastaisesti koherenssin tunne ei toiminut välittävänä tekijänä työn vaatimusten suhteessa yleiseen terveydentilaan.\n\nTutkimus osoitti, että työpaikoilla olisi tärkeää kiinnittää huomiota siihen, etteivät työntekijät kuormitu liikaa työssään ja että päätöksiä tehtäisiin oikeudenmukaisella tavalla. Interventioita voidaan kohdistaa työolotekijöiden ohella myös suoraan yksilöön koherenssin tunnetta tukien.\n\nAsiasanat:työn vaatimukset, oikeudenmukainen johtaminen, menettelytapojen oikeudenmukaisuus, koherenssin tunne, sosiaali- ja terveydenhuoltoala
Author: Saara Räisänen
Language: Finnish
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2285720577