Year: 2015
Type: article
Abstract: A literatura tem mostrado que o individualismo-coletivismo nas manifestações horizontais e verticais são um importante constructo para se trabalhar cultura em diferentes organizações. Considerando as dimensões brasileiras, a cultura organizacional é relevante como preditor de uma série de comportamentos. Entretanto, não há um instrumento validado para o Brasil com este nível de análise. Assim, o objetivo deste trabalho foi testar e adaptar um instrumento de medida de cultura para o Brasil. Este trabalho contém dois estudos. O primeiro estudo buscou testar se os respondentes do Brasil e dos Estados Unidos da América apresentam padrões culturais diferentes e se a escala proposta por Singelis et al. (1995) é suficientemente sensível para captar essas diferenças. Neste, encontrou-se sérias dificuldades do uso da escala, pois apresentou índices de confiabilidade problemáticos. Para solucionar este problema, outro estudo foi realizado com dois objetivos: (a) verificar se com uma amostra mais representativa do que aquela do Estudo 1, os índicies psicométricos da escala original se manteriam; como resultado encontraram-se índices equivalentes; (b) testar uma adaptação a esta medida para a cultura brasileira, utilizando-se análises até então não demonstradas na literatura de validação de escalas de comparação cultural (i.e., Teoria de Resposta ao Item - TRI); como resultado esta escala adaptada sugere sua adequação para uso nacional. A escala adaptada apresentou os mesmos quarto fatores da escala original, com melhor confiabilidade.
Source: Perspectivas en psicología
Authors: Cláudio Torres, Amália Raquel Pérez-Nebra
Institution: Universidade de Brasília
Language: Spanish
Subfield: Social Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2286725844