Rusbehandling - motiverte behandlere? : En studie om hvilke faktorer som fremmer motivasjon blant behandlere innen rusbehandling
Year: 2009
Type: dissertation
Abstract: Bakgrunn: Forsking om hva som fremmer jobbmotivasjon hos behandlere i langtidsrusbehandling er begrenset. Studier fra andre land viser at turnover er høy. Behandlere står overfor store utfordringer. Vi vet blant annet at mange pasienter dropper ut av behandlingen og at mange kanskje ikke lykkes i behandlingen. Samtidig vet vi at relasjonen mellom pasient og behandler er viktig for utfallet av behandlingen. Det var derfor interessant å undersøke hvilke faktorer som fremmer jobbmotivasjon hos behandlere i langtidsrusbehandling. \n\nTeoretisk forankring: Det er tatt utgangspunkt i ulike jobbmotivasjonsteorier. Herzbergs tofaktorsteori brukes som et styrende element i den forstand at både aktuell litteratur og studiens funn relateres til tofaktorsteorien.\n\nMetode: Studien har et kvalitativt, utforskende design. Åtte behandlere som arbeidet i langtidsrusbehandling ble intervjuet om hva som fremmet jobbmotivasjonen for dem. Det er brukt en eklektisk tilnærming i dataanalysen. \n\nResultater: Å finne mening i arbeidet fremsto som en av de viktigste faktorene for å fremme motivasjon. Behandlerne hadde hver på sin måte funnet en menig i arbeidet, selv om resultatet ikke alltid ble som ønsket. For behandlerne var relasjonen til pasienten svært viktig. Forholdet til pasienten preges både av nærhet og distanse. For å oppnå nødvendig innsikt er tilgang på kunnskap og veiledning essensielt. Andre faktorer som var viktige for behandlerne var en viss grad av forutsigbarhet i arbeidet, skjerming av fritida og sosial støtte fra kolleger. Støtte fra kolleger opplevdes viktig både på faglig og mellommenneskelig plan. Anerkjennelse og tilbakemelding fra leder blir pekt på som viktig. Deltakelse i beslutningsprosesser var også av betydning for motivasjonen. \n\nKonklusjon: Studien har satt fokus på arbeidsmiljøet til behandlere i rusfeltet. Studien peker på noen viktige faktorer som fremmer motivasjon. Samtidig indikerer studien noen forutsetninger for motivasjon, som for eksempel tilgang på kunnskap og veiledning. Det er viktig at opplæringsinstitusjoner og arbeidsgivere legger forholdene til rette slik at de som skal jobbe som behandlere innen langtidsrusbehandling er best mulig rustet til oppgaven.
Author: Tove Kristin Jevne
Language: Norwegian
Subfield: Epidemiology
Field: Medicine
Domain: Health Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2329343686