Análisis de la satisfacción y el desempeño laboral en los funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano
Year: 2015
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Introducción: Dentro del área de recursos humanos para una institución pública es necesario medir las variables de desempeño y satisfacción laboral.Objetivo: medir cómo el desempeño laboral influye en la satisfacción laboral de los funcionarios.Materiales y métodos: se realizó un estudio no experimental, de diseño transversal, tipo descriptivo y correlacional.La información se obtuvo de 259 funcionarios de la municipalidad a quienes se aplicó un cuestionario estandarizado, personal, anónimo y voluntario.Resultados: La fiabilidad de las escalas varía desde meritorios a excelentes, con tamaño de Alfa de Cronbach entre 0,7 y 0,9.Los valores de desempeño laboral se distribuyen en 6 escalas, situando a los encuestados en una evaluación de "desempeño alta".Mientras que los valores de satisfacción laboral se distribuyen en 10 escalas, situando a los encuestados en un nivel de "laboralmente satisfechos", tanto para la muestra femenina como masculina.Conclusiones: El estudio encontró correlaciones estadísticamente significativas entre ambas variables, se destacan las correlaciones positivas entre las escalas de desempeño y satisfacción con la relación con el jefe, para el género femenino.Y las escalas de satisfacción con desempeño en la productividad, para el género femenino.
Source: Ciencia & trabajo
Institution: University of Bío-Bío
Language: Spanish
Subfield: Human Factors and Ergonomics
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2465022121