Opplæringens påvirkning på Organizational Commitment : en studie av opplæring i Alta Kraftlag under en strategisk endringsprosess, og dens effekter på organisasjonen
Year: 2012
Type: dissertation
Abstract: I dagens konkurransebilde blir de menneskelige ressurser en stadig viktigere ressurs for\norganisasjoner. Det er derfor avgjørende for organisasjoner hvordan de velger å benytte disse\nkonkurransefortrinnene, slik at de beholder dyktige ansatte i en stadig hardere konkurranse\nmed andre organisasjoner. Med dette som bakteppe har vi valgt å skrive masteroppgave om\nhvordan opplæring påvirker organizational commitment direkte og igjennom mestringstro,\ndette sett på med utgangspunkt i et endringsperspektiv. Begrepene endring, læring,\nmestringstro og organizational commitment er som følge av dette svært sentral i presentasjon\nav tidligere teori og empiri.\nFår å gjennomføre vår forskning har vi tatt utgangspunkt i Grounded Theory for å undersøke\nvår problemstilling nærmere. Dette gir oss muligheten til å gå i dybden på et område som er\nrelativt lite forsket på. Vi har dermed tatt utgangspunkt i valgt metode i metodekapitlet, og\nforsøkt å formidle våre valg samt fremgangsmåte med tanke på metode så godt det har latt seg\ngjøre.\nVed bruk av Grounded Theory har vi fått en bred forståelse av det temaet vi har undersøkt. Vi\nhar kommet frem til en rekke interessante funn som både samstemmer med tidligere empiri,\nmen også noen funn hvor vi ikke samsvarer i like stor grad. Hovedfunnene våre er at\nopplæring har positiv påvirkning på mestringstro og normativ commitment. Under\nmestringstro var det særlig mestring i forholdt til endring som dominerte. Vi så at opplæring\nspilte både positivt og negativt inn på continuance commitment, men under de fleste tilfeller\nville opplæring totalt sett slå positivt ut på continuance commitment. Vi fant ingen\nsammenhenger av betydelig størrelse mellom opplæring og affective commitment, selv om\ndette er funnet i tidligere empiri. Vi fant også ut at mestringstro påvirket normative og\ncontinuance commitment. Et siste interessant funn var betydningen sosiale forhold hadde for\norganizational commitment, noe som vi ser på som svært interessant.
Authors: Even Balandin, Anel Trnovac
Language: Norwegian
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2489426400