Year: 2015
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Formålet med denne studien var å undersøke om man kan observere en typisk\npersonlighetprofil for et bestemt firma i en seleksjonssituasjon. Profildata på den\nsemi-ipsative personlighetstesten Shapes ble anvendt. Studien benyttet et\nuavhengig-utvalgsdesign, med data fra en reell seleksjonsetting (N = 416) og kurssetting\n(N = 34). Studiens hypoteser ble utforsket ved bruk av korrelasjonsanalyse, uavhengig\nt-test og hierarkisk multiple regresjonsanalyse. Resultatene viste signifikante\ngjennomsnittsforskjeller. Jobbsøkere skåret i gjennomsnitt signifikant høyere på\ndimensjonene: resultatbevisst d = .43, samvittighetsfull d = .35, og analytisk d = .49,\nmens signifikant lavere på dimensjonen uavhengig d = .64. Testsituasjon var en\nsignifikant prediktor for de fire personlighetsdimensjonene. Resultatene viste også at\njobbsøkere brukte signifikant lengre tid enn kursgruppen på selve gjennomføringen av\ntesten, d = .88. Resultatene indikerer at testsituasjon har en betydning for skårene på\npersonlighetstesten. Det er imidlertid viktig å påpeke at man ikke kan trekkes noen\nslutning om årsak til forskjellen på bakgrunn av denne studien. Det oppfordres derfor til\nmer forskning på feltet personlighetstester i personellseleksjon, samt av tester som\nbenytter et semi-ipsativt format.
Source: BIBSYS Brage (BIBSYS (Norway))
Author: Marianne Myre Pedersen
Language: Norwegian
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2508189674