مدى مساهمة القيادة الريادية في تعزيز المسئولية الاجتماعية لدى العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية
Year: 2016
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: The study aimed to identify the relationship and impact between entrepreneurial leadership and the promotion of social responsibility from the perspective of workers in the Palestinian Telecommunication Group (Paltel, Jawwal), and detect differences in the sample responses according to the following personal variables: (educational qualification, years of service, the company), and the researchers used descriptive analytical method, and study population of workers in the company (Paltel & Jawwal), and the study tool is a questionnaire applied to a simple random sample were distributed (85) The identification of the study sample obtained (78) questionnaire by recovery (92% ), the results of the study show the following: there is a direct correlation between the dimensions of entrepreneurial leadership and promote social responsibility. The results also showed a statistically significant effect between entrepreneurial leadership dimensions and promote social responsibility (legal, economic, moral, and humanitarian) in the Palestinian Telecommunication Group. And that there are no statistically significant differences between the averages of the answers respondents differences attributable to personal variables (scientific qualification, years of service), and the existence of differences to the company for the benefit of variable communications company. Should be the role of the government through the enactment of laws imposed on the companies adopted the concept of social responsibility, and control over the work of the organizations in this regard, and to encourage and stimulate the social organizations that play a positive role to create competition among organizations in the application of social responsibility. \n \n \nالملخص \nهدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة والأثر بين القيادة الريادية وتعزيز المسئولية الاجتماعيةمن وجهة نظر العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية (بالتل، جوال)، والكشف عن الفروق في استجابات أفراد العينة تبعاً للمتغيرات الشخصية التالية: (المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، الشركة)، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة (بالتل، وجوال)، وكانت أداة الدراسة عبارة عن استبانة طبقت على عينة عشوائية بسيطة حيث تم توزيع (85) استبانة على عينة الدراسة وتم الحصول على (78) استبانة بنسبة استرداد (92%)، أظهرت نتائج الدراسة ما يلي: وجود علاقة طردية بين أبعاد القيادة الريادية وتعزيز المسئولية الاجتماعية. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة الريادية وتعزيز المسئولية الاجتماعية (القانونية، الاقتصادية، الأخلاقية، والإنسانية) في مجموعة الاتصالات الفلسطينية. وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات المبحوثين تعزى إلى المتغيرات الشخصية(للمؤهل العلمي، سنوات الخدمة)،ووجود فروق تعزى إلى متغير الشركة لصالح شركة الاتصالات.يجب أن يكون دور للحكومة من خلال سن قوانين تفرض على الشركات تبنى مفهوم المسئولية الاجتماعية، وعمل رقابة على المنظمات بهذا الخصوص، وتشجيع وتحفيز المنظمات التي تقوم بدور اجتماعي ايجابي لخلق المنافسة بين المنظمات في تطبيق المسئولية الاجتماعية.
Authors: آمال الحيلة, عبد القادر مسلم
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2513388268