Changements organisationnels et performances économiques: théories, mesures et tests
Year: 2001
Type: dissertation
Abstract: Cette thèse étudie les changements affectant l’organisation du travail interne aux entreprises en mobilisant les outils de l’économiste : formalisation théorique et tests empiriques s’appuyant sur des données statistiques. Elle définit un espace des choix organisationnels séparé des choix de technologie. Elle analyse les déterminants des changements organisationnels et leurs conséquences sur les performances et la demande detravail des entreprises.Au sein des théories économiques des changements organisationnels, on peut distinguer les théories formalisant le système d’information où l’organisation définit un mode efficace d’allocation de l’information et de prise de décision, des théories formalisant l’organisation du système de production, pensée comme une rationalisation des liens entre les tâches productives et les facteurs de production. Les modèles théoriquesoriginaux présentés dans cette thèse relient ces deux systèmes en formalisant la manière dont s’accumule un savoir collectif sur les activités productives et ses conséquences sur le comportement de l’entreprise dans un contexte où la main d’œuvre est homogène puis hétérogène.Les tests empiriques réalisés s’appuient sur une source statistique sur les entreprises élaborée dans le cadre de cette thèse et sur une nouvelle façon de mobiliser une enquête statistique auprès des salariés. Ils donnent des éléments de réponse à trois questions présentes dans le débat public : le déterminisme techniques des choix organisationnels, le paradoxe de la productivité et le biais technologique.
Source: HAL
Author: Nathalie Greenan
Institution: Centre d'études de l'emploi et du travail
Language: French
Subfield: Economics and Econometrics
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2518930658