PENGARUH STRES KERJA DAN KESEMPATAN PROMOSI TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta)
Year: 2016
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaruh stres kerja terhadap \nturnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel Yogyakarta, 2) \nPengaruh kesempatan promosi terhadap turnover intention pada karyawan Royal \nAmbarrukmo Hotel Yogyakarta, 3) Pengaruh stres kerja dan kesempatan promosi \nterhadap turnover intention pada karyawan Royal Ambarrukmo Hotel \nYogyakarta. \nPenelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan \npendekatan kuantitatif. Penelitian ini adalah penelitian sampel dengan jumlah \nresponden sebanyak 70 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan \npada penelitian ini adalah purposive random sampling. Pengumpulan data \nmenggunakan kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data dilakukan \ndengan menggunakan analisis regresi linear berganda. \nHasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1) Stres \nkerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang \nditunjukkan dari hasil 0,929 (**p<0.01; p=0,000). Kontribusi stres kerja untuk \nmenjelaskan turnover intention sebesar (∆R² \n) 0,784. 2) Kesempatan promosi \nberpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang ditunjukkan \ndari hasil β= -0,829 (**p<0.01; p=0,000). Kontribusi stres kerja untuk \nmenjelaskan turnover intention sebesar (∆R² \n) 0,671. 3) Stres kerja dan \nkesempatan promosi secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention. \nKontribusi stres kerja dan kesempatan promosi untuk menjelaskan turnover \nintention sebesar (∆R² \n) 0,803.
Author: Muhammad Saiful Hakim
Language: Indonesian
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2530508672