Year: 2016
Type: dissertation
Study design: Observational Study
Abstract: Menadžment je svuda oko nas i ima važnu ulogu u životu svakog\npojedinca. Za menadžment poduzeća je od izuzetne važnosti da poznaje\nprofil motivacije svojih zaposlenih. Stoga se u radu polazi od samog\ndefiniranja pojma motivacije i uloge suvremenog menadžmenta u motiviranju\nzaposlenih. Prikazane su teorije motivacije: Maslowljeva teorija motivacije,\nHerzbergova dvofaktorska teorija motivacije, MacGregorova teorija X i teorija\nY, McClellandova motivacijska teorija, te teorija pravednosti J. Stacyja\nAdamsa i suvremeno shvaćanje strategije motivacije. Odnos motivacije i\nmenadžmenta u organizaciji vidljiv je iz opisanih zadataka koje menadžeri\nobavljaju na svome radnom mjestu. Provedena je anketa o važnosti\nmotivacije i njezinog utjecaja na zaposlene i njihov rad. Na kraju rada će\ngrafikonima biti prikazani dobiveni rezultati ankete u poduzeću Dukat d.d.\nLjudi će bolje i efikasnije obavljati svoj posao uz dodatnu novčanu nagradu.
Author: Tea Jalušić
Language: sh
Subfield: Applied Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: green
OpenAlex ID: W2562481941