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Contrato Psicológico y Cambio Organizacional: Evaluación del Impacto de M-As en los Sobrevivientes de Productos Farmacéuticos en Puerto Rico

Year: 2016

Type: article

Abstract: Las fusiones y adquisiciones (F-A) afectan el contrato psicológico de los empleados. Este estudio evaluó el impacto de las F-A en el contrato psicológico, la satisfacción laboral, el compromiso organizacional, la intención de dejar la empresa, y si la explicación creíble moderó las reacciones de los empleados. Se realizaron análisis estadísticos de los datos de 196 encuestados de dos farmacéuticas en Puerto Rico. Los resultados revelaron una correlación inversa entre la percepción de violación del contrato psicológico (VCP) y las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. También confirmaron una relación directa entre la VCP y la variable intención de marcharse. Este estudio encontró un efecto de la variable moderadora explicación creíble sobre las variables satisfacción laboral y compromiso organizacional. La comprensión de la teoría del contrato psicológico puede reducir la violación percibida y su impacto en las actitudes de los empleados.

Source: Fórum Empresarial

DOI: 10.33801/fe.v21i1.4086

Author: Luz E Quiñones González

Institutions: University of Puerto Rico System, University of Puerto Rico-Mayaguez

Language: Spanish

Topic: Job Satisfaction and Organizational Behavior

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDGs: Decent work and economic growth, Good health and well-being

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W2610246941

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Cites: 52

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