الدافعية و علاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة
Year: 2014
Type: article
Abstract: يعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها.و يتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه ، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على إيجاد الخطة المناسبة لذلك من خلال استثارة دافعية أفراد التنظيم نحو التغيير، باعتبار هذه الأخيرة تمثل عاملا جوهريا في الحد من مقاومة التغيير والعمل على الاستفادة منها بشكل يساعد على تعديل برامج التغيير وزيادة فعاليتها.
Source: مجلة العلوم الإنسانية
Author: مريم عثمان
Institution: Chadli Bendjedid El Tarf University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2597062928
FWCI:
Cites:
Cited by:
Related to: