Year: 2017
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Amaç : Bu çalışmada çalışan genç kadınlarda bireycilik-toplukçuluk özellikleri açısından kişilik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Çalışmaya 22-27 yaş (Ort. 22.63±1.85 yıl) arası çalışan 264 bekar kadın katılmıştır. Katılımcılar, Bireycilik-Toplulukçuluk Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Envanteri'ni cevaplamışlardır. Bireycilik-Toplulukçuluk Ölçeği dört boyutu (yatay bireycilik, dikey bireycilik, yatay toplulukçuluk ve dikey toplulukçuluk) için ayrı ayrı toplam puan ortalamalarına göre ortalamanın altı ve üstü olarak iki grup oluşturulmuştur. Daha sonra bu grupların Beş Faktör Kişilik Envanteri'nin alt boyut ve faktör toplam puanları MANOVA ile karşılaştırılmıştır. Sonuçlar: Sonuçlara göre Bireycilik-Toplulukçuluk Ölçeği puanları açısından oluşturulan gruplar arasında, Etkileşim ve Sakinlik alt boyutları dışındaki Beş Faktör Kişilik Envanteri'nin tüm alt boyut (Canlılık, Girişkenlik, Hoşgörü, Uzlaşma, Yumuşak Kalplilik/ Elseverlik, Düzenlilik, Kurallara Bağlılık, Sorumluluk/ Kararlılık, Heyecan Arama, Duygusal Değişkenlik, Endişeye Yatkınlık, Kendine Güvensizlik, Analitik Düşünme, Duyarlılık, Yeniliğe Açıklık) ve faktörlerinde (Dışadönüklük, Yumuşakbaşlılık/ Geçimlilik, Öz-Denetim/ Sorumluluk, Duygusal Tutarsızlık, Gelişime Açıklık) farklılık gözlenmiştir. Özgün Değer: Bu sonuçlara göre bireycilik-toplukçuluk özellikleri kişilik özellikleri üzerinden iş performansına etki ediyor görünmektedir.
Source: İş te Davranış Dergisi
DOI: 10.25203/idd.300765
Language: Turkish
Subfield: Clinical Psychology
Field: Psychology
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W2625955415