Work

Pengaruh pengembangan karir dan sistem insentif terhadap kinerja karyawan

Year: 2018

Type: article

Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan sistem insentif sementara variable terikat adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda yang terdiri dari 65 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir dan sistem insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Source: JURNAL MANAJEMEN

DOI: 10.29264/jmmn.v9i2.1977

Authors: Muh Ridwan Kudsi, Sukisno Slamet Riadi, Dirga Lestari AS

Institution: Mulawarman University

Language: Indonesian

Topic: Employee Performance and Management

Subfield: Human Factors and Ergonomics

Field: Social Sciences

Domain: Social Sciences

SDG: Decent work and economic growth

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W2790609286

FWCI: 4.747

Cites:

Cited by: 24

Related to: 10