Year: 2018
Type: article
Abstract: ¿Cómo puede influir el género en la elección del sucesor en las empresas familiares? Esta es la pregunta a la que intenta responder este artículo, apoyándose en las teorías feministas. Nuestro análisis de cuatro estudios de casos muestra que las relaciones patriarcales siguen determinando «quién puede ser un sucesor» en las empresas familiares; las oportunidades disponibles no solo para las hijas, sino también para los hijos menos «viriles» parecen, por tanto, limitadas. Las actitudes paternalistas conducen a que se ayude a las hijas a crear negocios fuera de la empresa familiar. Las pautas tradicionales de socialización influyen en las posibilidades de sucesión de los hijos, pero las expectativas y el estímulo del predecesor no siempre son suficientes para garantizar la identificación del rol del sucesor. Nuestros resultados tienen implicaciones para el estudio de la sucesión, el género y el conflicto en la investigación de las empresas familiares.
Source: Revue de l’Entrepreneuriat
Language: English
Subfield: Urban Studies
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2806986720