Year: 2013
Type: dissertation
Abstract: Uppsatsen behandlar beslutsfattande i rekryteringssammanhang med inverkan av stereotyper. Teorier kring beslutsfattande, grupper och stereotyper i relevant utsträckning beskrivs. Det huvudsakliga syftet med studien var att studera beslutsfattande med hjälp av att undersöka hur könsstereotyper kunde påverka beslutet i en rekryteringssituation. Detta utfördes genom ett experiment med en simulerad rekryteringssituation, där undersökningsdeltagarna fick besluta kring vilka som skulle anställas till fyra olika tjänster inom könsdominerade yrken, med vardera fyra olika sökande. Experimentet utfördes både i grupper (N=17) om 4-5 medlemmar och individuellt (N=16), eftersom vi ville undersöka om besluten skiljde sig åt mellan grupper och individer. Resultatet visade att det fanns en signifikant huvudeffekt av meriter för individernas val. Det visade sig även att meriter vägde tyngre när den sökande inte var stereotyp. I kontrast till detta vägde meriterna mindre när den sökande passade in i könsstereotypen. Bland grupperna kunde vi se att det valdes mer stereotypt jämfört med hos individerna. Dock kan detta resultat ha utgjorts av slumpen eftersom inget ANOVA-test utfördes.
Authors: Cheri Heijkenskjöld, Anna Aspegren
Language: Swedish
Subfield: Sociology and Political Science
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
SDG: Reduced inequalities
Open Access status: green
OpenAlex ID: W283565067