Compétences interculturelles individuelles au sein d’une équipe multiculturelle : une étude expérimentale
Year: 2018
Type: article
Abstract: Nombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du concept de compétence interculturelle, mais elle cherche également les moyens de le mesurer, car il s’avère difficilement mesurable. L’objectif de cette étude exploratoire est de contribuer à la recherche sur les compétences interculturelles individuelles et d’approfondir la compréhension de l’acquisition de ces compétences en utilisant une méthodologie mixte, quantitative et qualitative avec des cartes cognitives.
Source: Management & Avenir
DOI: 10.3917/mav.101.0015
Authors: Héléna Karjalainen, Dounia Benhaida
Institutions: EM Normandie Business School, Métis-Lab
Language: French
Subfield: Communication
Field: Social Sciences
Domain: Social Sciences
SDG: Quality education
Open Access status: bronze
OpenAlex ID: W2886474883