Effect of the management system of human capital and organizational culture for bahavioral results
Year: 2018
Type: article
Abstract: Niezwykle istotną i aktualną płaszczyznę badań stanowią społeczne i kulturowe czynniki organizacji. Każdy z nich tworzy wartościowy komponent pozostający w relacji do zarządzania kapitałem ludzkim. Konieczne jest powiększanie dorobku naukowego z tego zakresu, w szczególności w obrębie organizacji transnarodowych, którym jak dotąd nie poświęcono zbyt wielu opracowań, zwłaszcza na gruncie polskiej nauki. Głównym celem artykułu jest wykazanie wpływu praktyk zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na postawy i zachowania pracowników, takie jak przywiązanie organizacyjne (organisational commitment), postawy innowacyjne oraz wydajność pracy (work performance) w organizacji transnarodowej. Artykuł ma charakter teoretyczny i może stanowić podstawę dla podjęcia badań empirycznych w tym obszarze.
Source: Studia i Prace WNEiZ
Authors: Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko
Institution: AGH University of Krakow
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W2888237825