نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي (بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض)
Year: 2016
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: هدفت الدراسة لاستکشاف العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي العاطفي لدى الموظفين العاملين في القطاع المصرفي، حيث تم اختبار الآثار المباشرة لکل من (مدرکات التمکين النفسي ومدرکات الدعم التنظيمي وسلوکيات القيادة التحويلية) في الالتزام التنظيمي العاطفي، کما تم أيضاً اختبار التأثيرات غير المباشرة لتلک العوامل في الالتزام التنظيمي العاطفي، وذلک في ضوء اختبار أثر الرضا الوظيفي کمتغير اعتراضي يحکم تلک العلاقة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة عشوائية مکونة من 368 موظف من العاملين في القطاع المصرفي بمدينة الرياض. ومن خلال استخدام نموذج المعادلات الهيکلية، أکدت النتائج التي توصلنا إليها على أن الرضا الوظيفي قد لعب دور المتغير الاعتراضي في علاقة کل من (مدرکات التمکين النفسي، ومدرکات الدعم التنظيمي، وسلوکيات القيادة التحويلية) بالالتزام التنظيمي العاطفي.
Source: المجلة العربیة للإدارة
Authors: جمال الخولي, عبد المحسن نعساني
Institutions: Taibah University, King Saud University
Language: Arabic
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2898798127