Dimensions of personnel services development in the enterprise
Year: 2018
Type: article
Abstract: Celem artykułu jest określenie cech charakterystycznych służb personalnych, które pozwalają na ocenę stopnia ich zorganizowania i znaczenie dla organizacji. W wyniku przeprowadzonych badań literaturowych i empirycznych wskazano i przeanalizowano cztery aspekty kształtowania wsparcia organizacyjnego HR: zadaniowy (zakres i ranga zadań związanych z HR), strukturalny (ulokowanie w strukturze organizacyjnej i/lub otoczeniu organizacji), personalny (liczba pracowników HR i ich pozycja zawodowa) oraz technologiczny (zakres inwestycji w nowe technologie).
Source: Studia i Prace WNEiZ
Authors: Beata Skowron-Mielnik, Marcin Gołembski
Institution: Poznań University of Economics and Business
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: hybrid
OpenAlex ID: W2907789058