The Attractiveness of the Cafeteria Systems, Work-Life-Balance Systems and the Concept of “Hygge” Based on the Opinion of Generation Y – Pilot Study
Year: 2018
Type: article
Study design: Observational Study
Abstract: Głównym celem artykułu jest zbadanie atrakcyjności nowoczesnych systemów i koncepcji motywowania i wynagradzania, takich jak: systemy kafeteryjne, koncepcji work-life-balance oraz koncepcji „hygge”. W opracowaniu dokonano charakterystyki pokoleń/generacji według wybranych kryteriów, przeglądu systemów kafe-teryjnych jako elastycznych systemów wynagradzania oraz koncepcji work-life-balance. Podjęto również próbę opisu skandynawskiej koncepcji „hygge”, czyli szczęścia w pracy, jako koncepcji szczególnie przydatnej w budowaniu motywacji do pracy. W opracowaniu zaprezentowano fragment wyników badań ankietowych przeprowadzonych w marcu 2017 roku na grupie 121 studentów kierunku zarządzanie według kryterium przynależność do generacji Y.
Source: Marketing i Zarządzanie
Author: Joanna Nieżurawska-Zając
Institution: WSB Merito University in Torun
Language: English
Domain: Social Sciences
Open Access status: diamond
OpenAlex ID: W2911779302