Work

„Turquoise Approach” to Managing Organizational Conflicts

Year: 2018

Type: article

Abstract: Znaczna złożoność i dynamika zmian zachodzących we współczesnych organizacjach i ich otoczeniu pociąga za sobą konieczność poszukiwania efektywnych narzędzi zarządzania, w szczególności niezbędnych w procesach zarządzania konfliktami organizacyjnymi. Celem artykułu jest zatem przedstawienie nowego, obiecującego podejścia do realizacji tych procesów, opartego na idei tak zwanej organizacji turkusu (Laloux, 2015). Opracowanie ma charakter teoretyczny. Najpierw scharakteryzowano organizację turkusu. Następnie dokonano syntezy „turkusowego podejścia” do kierowania nimi. Z kolei porównano to podejście do klasycznej techniki zarządzania przez konflikty. W podsumowaniu wskazano zalety nowego podejścia i kierunki jego doskonalenia w pracach badawczych autorów.

Source: Marketing i Zarządzanie

DOI: 10.18276/miz.2018.51-20

Authors: Andrzej Kozina, Agnieszka Pieczonka

Institutions: Krakow University of Economics, Cracow University of Technology

Language: Polish

Topic: Conflict Management and Negotiation

Subfield: Organizational Behavior and Human Resource Management

Field: Business, Management and Accounting

Domain: Social Sciences

SDG: Peace, justice, and strong institutions

Open Access status: diamond

OpenAlex ID: W2913692802

FWCI: 1.732

Cites: 5

Cited by: 5

Related to: 10